人民网潍坊3月11日电 3月9日下午，山东阳光融和医院中层管理岗位竞聘答辩在国际会议中心举行。20位竞聘者依次进行答辩，医院领导班子、人事制度改革专班成员及专家和员工代表担任评委，答辩过程向全院公开。

本次竞聘是阳光融和医院人力资源管理创新的又一重要举措，13个中层管理岗位进行公开竞聘，答辩问题既包含相关领域的专业问题，也有管理学的基本常识和经典案例。

参加竞聘的人员，既有医院内部优秀员工，也有院外保险领域、安全管理领域的专家，既有活力四射的90后，也有耕耘卫生行业多年的资深从业者，百舟竞发，百花齐放，正是阳光融和医院人才活力的生动体现。

王明晓院长讲道，从“要我干”到“我要干”这是一项重要转变，医院开展中层竞聘就是要打造“能者上、庸者下、平者让”的竞争机制，为优秀人才打造干事创业的平台，今后从中层到院领导管理岗位都要通过竞聘上岗。

“以病人为中心、以医生为财富”是医院秉持的核心价值观，尊重人才，爱惜人才，助力人才的个人价值实现和全面发展是医院坚持的人才观。

近年来，医院充分发挥机制体制的优越性，创新人才评价体系、考核体系、晋升体系，实行阳光薪酬，全面落实分级管理制度，完善继续教育、外出培训、科研立项等措施；启动以“阳光名医、阳光英才、阳光新星、阳光名护”为带动的“681人才工程”，打造“阳光学者”品牌，使一线人员学习有动力、成长有激励、干事有奖励，打破社会资本办医重使用轻培养的痼疾，建立起结构科学合理的人才梯队，为医院快速提升学科技术水平奠定了坚实基础。

今年以来，阳光融和医院陆续引进多名国内知名专家，均为博士、主任医师，并将“百名京医援潍坊”工程升级为“国内名医援潍坊坐融和”工程，医院将继续以雄厚的专家资源为基础，不断提升医疗质量，为患者提供更加优质的医疗服务。