为进一步优化选人用人机制，全力培养一支想干事、肯干事、能干事的中层干部队伍。近日，紫阳农商银行本着“德才兼备、群众公认、公平竞争、注重实绩”的选人用人原则，通过报名、资格审查、笔试、面试、民主测评等环节，圆满完成了2021年中层管理人员竞聘工作，来自各岗位的22名竞聘者均被列为考察对象，并纳入人才储备库。

周密谋划 科学组织

本次竞聘严格按照《省联社进一步加强和改进县级农村合作金融机构管理人员队伍建设工作的指导意见》制定了竞聘方案，成立了以党委书记、董事长为组长，其他班子成员为副组长的领导小组，进一步明确了职位、数量、范围、资格条件及竞聘程序，为全行员工提供了一个公平、公开、公正的竞争机会。经过严格的资格审查，并由党委充分讨论，最终决定符合条件的22名同志参加笔试，并成功入围面试“竞技场”。

竞相绽放 激烈角逐

8月5日下午15：00，全体竞聘者、竞聘领导小组成员齐聚总行六楼会议室，竞聘面试在紧张激烈的氛围中正式拉开帷幕。按照事先抽号的顺序，22位竞聘者依次走上了竞聘舞台，展开精彩激烈的角逐。大家纷纷用朴素的话语、真挚的情感阐释了自己的工作亮点、工作目标及信合人服务三农的初心使命。评委们认真评判，由3名员工代表现场监督，现场公布成绩，每一步、每一项都充分体现着公开透明、公平公正。

思想碰撞 凝聚力量

百舸争流展风采 竞相开放正当时。“紫阳农商银行培养了我坚韧不拔的品质，练就了我吃苦耐劳的精神，怀着对这份事业的责任感和感恩心，希望有机会把多年积累的经验和想法在基层一线得到实践和升华……”与其说这是在竞聘赛场上驰骋，倒不如说是一次思想的集结、一股智慧的凝聚，让竞聘者在互相借鉴中共谋发展，用虔诚的心擘画理想蓝图。

聆听了每一位竞聘者精彩纷呈的演说，该行党委书记、董事长从准备充分、功底扎实、踊跃参与3方面对本次竞聘给予了充分肯定，并对所有参加竞聘人员提出了殷切希望：加强理论学习。坚持用党的先进思想武装头脑，加强党章党规、行业制度、经济金融政策等知识的学习力度，不断提升解决疑难问题、处事应变、组织协调能力，争当精通业务的行家里手；转变思想观念。让公开透明化、公平竞争化、公正程序化成为行业选人用人的一股清风，为真正想干事、能干事的优秀员工提供广阔发展平台；理性看待竞聘。“胜败乃兵家常事”，有竞争才有生机、才有前途、才有活力，竞聘真正的目是为有理想、有抱负的员工提供一次锻炼和提高的机会，对待竞聘，应保持良好的心态，理性看待结果；完善竞争机制。始终坚持公开、公平、竞争、择优原则，进一步拓宽选人用人渠道，充分调动广大职工干事创业的积极性和主动性，让能干事者有机会、想干事者有舞台、会干事者有空间。

本次竞聘岗位设置合理、程序合规严谨，为选出一批德才兼备、年富力强、敢于创新的中层后备管理人员注入了新鲜“活水”。下一步，紫阳农商银行将根据整体发展实际，进一步优化人才队伍配置，及时梳理管理人员岗位设置，积极为员工、特别是青年员工提供广阔展示才能的舞台和通道，让更多有想法、有能力、有潜力的优秀员工充实到后备人才库中，努力为紫阳农商银行高质量发展筑牢坚实人才基础。