近日，株洲市二医院开展了第一批后备护士长人才库公开选拔工作。通过报名、资格审查、科室民主测评、考核、竞聘演讲、院级测评等公开流程，选拔16名优秀护理人员进入后备护士长人才库。

本次竞聘是现代化医院管理制度的一次创新之举，规格高、要求严，医院成立了专门工作小组，及时公开选拔方案，公平开展选拔工作。各环节命题、评委老师均由院外专家担任。36名竞聘者均为全日制大学专科以上学历，长期奋战在护理一线，多人拥有前线抗疫经历，其中不乏“ 株洲市五一劳动奖章”等荣誉获评者。

通过笔试、技能操作测试和竞聘演讲三项考核内容对竞聘者的理论基础和临床技能水平、面对突发状况的处理能力、自我展示能力以及综合管理能力进行了全方位考核。她们在竞聘过程中均展现了各自的特色和优势，或婉约或自信，精彩的瞬间和管理的良策博得评委们阵阵掌声。

本次竞聘不仅是为挑选优秀的护士长后备人选，同时给了这一批“新人”一个展示自己的平台，给了她们一个明确思考、规划未来的机会，也向全院工作人员展示了我院对人才的重视和公平公正的用人机制，给全院员工带来莫大的鼓舞。这一机制的推行有效推动医院护理人员整体素质提高，加强了护理管理队伍梯队建设，为医院高质量发展夯实了人才基础，为建设现代医院提供了坚强有力的组织保障。