4月6日，余家坪项目部全员竞聘上岗正式拉开帷幕，此次活动旨在进一步优化人力资源配置，建立平等竞争、择优录用、合理流动的长效用人机制和岗位管理机制。

本次竞聘的岗位有管理岗、技术岗及操作岗。竞聘采用“笔试”和“面试”相结合，笔试主要考核所竞聘岗位的基础知识、操作规程、解决问题举措等；面试主要从竞聘岗位的认知陈述、管理能力、安全生产方面、应急处理、对外协调和党建管理等方面进行了提问，根据选手作答进行评分。最后以笔试和面试的综合成绩进行排名，择优上岗。项目部领导班子全程参与监督，以确保竞聘的公平、公正、公开性。

本次竞聘，全面打通了项目部优秀人才上升渠道，该部将继续健全“三项机制”，全力推进能者上、庸者让、劣者汰的选人用人机制，为打造一支富有竞争、敢于挑战的高素质队伍奠定扎实的基础。

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